2019年以來，沿海集團通過召開員工生日座談會等活動，進一步提升了集團的凝聚力和向心力，增強了員工歸屬感與集體榮譽感，已成為集團企業文化不可分割的一部分。

8月29日上午，集團組織召開第五次員工生日座談會，這次座談會也是沿海集團和文旅集團整合后，新沿海集團的第一次員工生日座談會。集團黨委書記、董事長高紅宇，副董事長黃浩出席座談會，與來自集團各條線、各崗位的四十多名員工親切交流。

參加今天座談會的既有二三十歲的年輕人、還有三四十歲的青壯年、也有五十歲左右的中年同志。座談會上，大家圍繞加入沿海大家庭以來的體會與感受暢所欲言，感謝集團提供成長發展的平臺，對集團發展提出了很多合理化建議。

高紅宇代表集團向參會員工代表致以美好的生日祝愿，感謝大家一直以來為沿海集團發展付出的智慧與汗水，同時激勵大家：在新沿海的征途上，乘風破浪，高歌奮進，為自己的夢想而努力奔跑，在歷練中成長，在成長中收獲，做無愧于時代、無愧于青春的奮斗者！

年輕人要“朝氣蓬勃”，銳意進取、打鐵還需自身硬。

對于年輕同志來說，要志存高遠，敢于追求夢想。要將追求卓越作為自己的人生目標，堅持不懈地走下去，不負年華、不負自己。要提升自我，善于學習思考。樹立終身學習、持續學習的意識，不斷拓寬知識視野，完善知識結構，努力成長為多維度發展的復合型人才。要加強自律，勤于養成習慣。養成讀書、鍛煉的良好習慣，多關心國家大事、時事要聞。

青壯年要“豪氣干云”，勇擔重任、唯有擔當顯風流。

三四十歲這個年齡段正是干事創業的大好時光，要牢牢把握集團發展大勢，順勢而為，滿懷沖天豪氣，成就一番事業。要勇于擔當重任。樹立“主人翁”意識，立足崗位履好職，甩開膀子干實事。要勤于實干拼搏。在工作中對認準的事、決定的事、已經部署的工作，橫下一條心、鼓足一股勁，干出結果、見到成效。要敢于迎難而上。在工作中發揚“狼性”精神，不斷激發“困難面前有我，我面前沒困難”的昂揚銳氣，努力成為集團發展的業務骨干和中堅力量。

中年人要“銳氣不減”，老當益壯、不墜青云之志。

真正有價值的人生應該是到晚年回首往事時，不因碌碌無為而悔恨，不因虛度光陰而羞愧。要保持激情，依然努力追夢。把自己當作五年前、十年前一樣，真正把經歷變成經驗，讓人生價值得到更大的體現。要以老帶新，做好“傳幫帶”。在崗位工作中注重“傳”，在思想教育中注重“幫”，在共事共處中做好“帶“，以實際行動和人格品質幫助年輕同志積累工作經驗、繼承優良傳統。

最后，全體人員歡唱生日歌，與新沿海大家庭同祝福、共成長。